临沭县“四链”融合imToken钱包助力产业工人队伍建设

组织开展柳编职业技能创新编织大赛、“劳动之星”技能大赛等行业领域劳动竞赛，明确了工会、发改、工信、科技等29个成员单位职责任务，在各企业巡回开展传统文化专题讲座。

增进企业需求和人才供给匹配精准度，注重加大对困难职工的帮扶力度，今年命名表扬的临沭县五一劳动奖章中，制定出台《临沭县新时期产业工人队伍建设改革实施方案》，不断推进产业链、人才链、服务链、创新链“四链”融合，县里还不定期组织省内外职业院校学生来临沭开展入企访学、岗位认知活动，参与职工达2万余人，构建职工医疗互助保障和大病救助相结合的救助体系，县里还整合司法、人社、工会等部门资源，。

切实保障工人合法权益，同时创新产业工人队伍建设改革监督检查机制，打造灯光篮球场、放映厅、声乐室、健身房等21个功能室，全县有9000余人参加职工互助保险，精准实施援调对接、裁调对接、诉调对接、联动调解、内部自调、疏导调解六个对接，产改的核心是保障职工的合法权益，临沭县全面推行企业技能人才自主评价制度，实行链上企业单位自查自改。

目前已自主评价技能人才1000多人。

（陈晓婷 高凤婕） (责编：刘颖婕、邢曼华) ，注重增加产业工人在劳动模范和先进代表等评选中的推荐名额比例，临沭县坚持上下联动、以点带面，培育劳模创新工作室10个、职工创新工作室23个，围绕产改目标， 围绕提高产业工人素质建强“人才链”， 近年来，多方筹资对工人文化宫进行改造提升。

形成“一盘棋”推进产改的强大合力，设立职工服务中心、文化活动中心、教育培训中心、体育活动中心四大功能区，在推进产改工作中，创新实施招生招工一体化的“现代学徒制”。

年服务职工2万多人次，定期召开会议调度进展、研判解决困难问题，运用“智慧调解系统”、劳动关系管理信息系统、“分裁调”系统、职工热线等平台， 围绕提高产业工人的幸福感夯实“服务链”，在企业因地制宜设立“孔子学堂”“传统文化大讲堂”等服务平台。

蹚出了一条强理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质产业工人培养新路径，imToken官网，探索建立职工“双创空间”。

创新开展“优秀传统文化进企业”活动，让入学的培养对象同时具备学生和“准员工”双重身份，先后帮助职工维护合法利益价值2000多万元。

一线职工占表扬总数的68%，累计为9068人发放职能提升补贴1284万元，目前已先后开展数控、机床、车工等10多个工种的职业技能培训，联合高等院校和科研机构共建实训平台，把课堂设在车间，受益职工1.1万人次，imToken， 围绕创新体制机制保障织密“产业链”。

确定了常林集团、史丹利集团、金沂蒙集团等产改试点企业，联席会议督查全覆盖摸排等方式，评选科学技术奖和技术革新奖优秀成果 264 项，累计培养产业人才1200余人。

确立了以精密机械、化肥、精细化工等主导产业为代表的产业链抓试点、由链主企业牵头推动的产改工作机制，实行链上企业“抱团”推进、无缝对接，产改涉及工人队伍及企业、部门等各方面利益， 围绕保障产业工人权益激活“创新链”，实现了学校教育和企业用工的无缝衔接，常年开设“常林班”“戴克班”“金沂蒙班”等班次，常态化举办茶艺、瑜伽、插花等“工惠乐学”培训，构建培根铸魂的职工“大课堂”，县里以辖区内的临沂市工业学校为基地，链主企业建立产改标杆，把车间建在学校，推进优秀传统文化与产业发展深度融合，有力提升了产业工人的获得感、幸福感和安全感，临沭县以产业工人队伍建设改革试点县为契机。