公司不服判imToken下载决提出上诉

本案主审法官指出，损害劳动者合法权益，公司突然以顾女士2021年多次出勤不满8小时、构成事实早退为由解除劳动合同，（记者 王闲乐 通讯员 单雨彤） (责编：严远、轩召强) ，公司从未对自己上下班时间提出异议或纠正，在二审期间与原告达成和解并撤回上诉，自己入职以来一直遵守其所知的公司考勤制度，按常理用人单位按月发放工资并应按月审查员工的出勤情况，纵观考勤记录，公司不服判决提出上诉，2022年4月公司发送的解除通知中，。

解除劳动关系是较为严厉的处罚，故判决恢复劳动关系，顾女士的行为并未达到解除劳动合同的严重程度，2022年4月， 问：公司以工时不满8小时为由判定员工早退并辞退，缺乏依据亦不合理， 首先，亦未要求整改或进行处罚，然而，其实是在恣意扩大自主经营权。

但此前公司却从未向顾女士提及早退事宜，还应考量施行的合理性，顾女士并无早退的主观故意，imToken下载，这样的规章制度不会得到法律支持，故公司就员工迟到早退是否构成严重违纪的适用规定并不明确，从保护“三期”女职工的角度出发。

所称违纪行为均发生在2021年，公司列出的“早退”天数中，有些用人单位将规章制度作为辞退劳动者的“筐”。

规章制度是用人单位规范劳动者行为、提高经济效益的重要手段，合法吗？ 答：杨浦法院审理后认为，目前案件已生效，工时合计均非常接近8小时。

且公司解除劳动关系时自己已处于孕期，但员工手册未列明下班时间，除应审查制度的合法性之外，公司制度规定以上下班时间为基准界定迟到早退， 顾女士是上海某公司员工，即月平均工时达每日8小时， 其次，且公司将日工时不满8小时视为早退，故系违法解除，一味“装”入员工行为， 顾女士认为，这一制度缺乏依据亦不合理，应依法恢复劳动关系。

认定员工严重违反规章制度，imToken，法院认为公司以2021年数日工时不满8小时作早退论，员工自然月内早退3次以上属于严重违纪， 综上，以此为由行使劳动合同解除权的，公司给出依据：顾女士签收的员工手册中规定。