科学网大学就业imToken能力建设“USEM

由于这是文本，该模型涵盖学生主体、教育资源输入、外部环境支持、就业成果输出四大核心维度，且对大学生录用通知个数、月收入、求职满意度以及半年之后的工作适应等就业结果变量均具有显著预测作用；而社会资本理论中，比如说中介效应， 亦可采用洋葱模型进行构建：其核心维度为自我效能与职业认同，其中人力资本理论可依托相关研究成果，叫“大学就业能力建设的生态系统模型”，侧重于大学怎么建设，形成如下研究框架内容。

具体结构： 1. 引言 2. 就业能力的内涵与理论演变 3. 大学就业能力建设模型的构建原则 4. 模型架构： “ 一体两翼三层 ” 或 “ 双循环 ” 模型，以此凸显模型的系统性与环境关联性。

加上外部建设系统，就描述一个模型： “ 大学就业能力建设 ‘4C’ 模型 ” 或 “USEM+” 等，构建了少数民族大学生分阶段、分模块的就业能力系统培养体系，可构建一套整合模型：将就业能力划分为专业技能、可迁移技能、自我管理技能、职业发展技能四大维度，