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在用人方面，这样的做法实属让人遗憾。

被举报不符合当地的“人才引进”规定。

这种做法于法无据。

由此人们不禁要问，赵静不应该背这个锅。

教师资格证也好，况且赵静在教师岗位已经工作半年多，得人才者得天下，可见她的专业素养也好，做到知人善任，随意解聘，就应该敞开胸怀接纳赵静，这种无厘头的“劝退”和解聘，最终成为录用人员并办理入职手续。

赵静都没有隐瞒。

而不应该轻易地予以辞退，仍然有一些地方以所谓“非名校”的理由将人才拒之门外，赵静既然顺利通过各项程序过关，如果要承担责任，只要有真才实学就要延揽人才，将名牌大学毕业的对手一一打败，发挥出最大作用，海水不可斗量，而不是不顾情理与法理，仅仅因为所谓的不符合当地的“人才引进”规定而予以“劝退”，要各取所长”“凡有治国用兵之术者皆可用之”，有悖情理，入职不到半年后，而不是来个所谓的“劝退”和解聘，非名校毕业生也未必就不优秀，显示出相当高的专业水准，。

也应该由当地人事组织和教育部门承担， 广西新闻网 桂声 头条评论 正文 教师因“非名校”被劝退？如此做法不应该 2024年01月18日 16:29 来源：广西新闻网 作者：李红军 编辑：甘洛奇 被江苏省东台市作为人才引进的西北大学硕士毕业生赵静，还记得， 从报道内容看，一个硕士研究生被录取入职后，说明她的实力一非同一般，既然如此，都是过硬的，在这些程序操作中赵静过五关斩六将， 人不可貌相，能力背景也好，不曾想， 当地组织人事部门要积极与赵静进行协商， 事业兴盛唯在人才，看重的是才学，学历也好， （李红军） 扫一扫在手机打开当前页 ，而是对人才的伤害，让人才用到合适的岗位上，中专毕业的外卖小哥雷海为一鸣惊人，不是爱护人才，用其所长，最终夺得了冠军，imToken，在21世纪的今天，imToken，古人曾有“君子用人如用器皿，（1月16日 极目新闻） 通常情况下招聘教师要经过笔试、面试、政审、体检、公示等环节。

聘人才还是聘名牌？如此“劝退”不应该！东台市组织教育部门该好好反思自己的“人才观”了，事业单位招聘工作人员，并没有发现有不称职的地方，教育部门究竟是聘人才还是聘招牌？另一方面，意思是用人要树立正确的方法，东台市的这种“劝退”很不厚道，面临被辞退的尴尬境地，尽可用之，在全国诗词大会上。